派遣として就業している間は人材バンクと派遣先企業は「労働者派遣契約」で結ばれ、人材バンクと派遣スタッフは雇用契約で結ばれています。
ですから、契約社員、正社員とは異なり、派遣スタッフへの就業条件の明示や給与の支払いは、人材バンクが行います。
就業先からは、業務内容や残業についての指示、タイムカードのチェックなどを受けることになります。

派遣スタッフの社会保険への加入は義務づけられています。雇用契約を結んで働いている期間のみ、一定の条件をクリアすれば雇用保険・社会保険ともに入ることが出来ます。
※2ヶ月を超えるお仕事で、1日または1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が派遣先事務所の正社員の4分の3以上の方

一般的には時間給制が多いですが、金額は業務内容や、派遣スタッフの方のスキルや経験によっても違います。「時給×1日労働時間×１ヵ月の働いた日数」が一ヶ月の給料となります。

「労働基準法」で定められている通り、就労開始の半年後から有給休暇が取得出来ます。たとえば、継続して半年お仕事を続けた場合、１０日間が付与されます。

社員雇用を前提に契約をし、「派遣」の雇用形態で一定期間働いた後、派遣スタッフと企業の双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替わる制度です。派遣期間中に、業務内容や働く環境が自分の希望とあっているかどうかを判断することが出来るので、将来、社員として働きたい方に、ぜひ利用していただきたい制度です。

派遣スタッフと派遣先企業の双方の合意があった場合に就職が決定（直接雇用）します。必ずその企業に就職出来るというものではありませんので予めご了承ください。また、雇用形態は直接雇用であれば契約社員でもパートでもよいとされていますので、必ず事前にご確認ください。

その企業が自分には適していないと感じられた場合は、派遣期間だけで終了することが可能です。

紹介予定派遣に限って企業側が労働者の選考を行うことが可能になりましたので、必要に応じて履歴書の提出・面接を行うことになります。

履歴書や職務経歴書がありますと、よりスムーズに登録手続きが出来ますので、お持ちいただくようにお願いしています。

無料です。年会費なども全く必要ありません。

特にありません。派遣で働く意欲のある方でしたら、どなたでも登録することが出来ます。

今すぐ就業出来ない方でも登録は可能です。ご登録時にいつから始められるかお伝えください。

別の派遣会社で登録されていても、人材バンクに登録し就業することは出来ます。

お名前、連絡先のほか、本人の適性にあった仕事をご案内するために、職歴やスキル等を確認します。また、ご希望の職種や勤務地などもお伺いします。

登録後は、人材バンクがご希望にあった仕事をお探しします。
仕事が見つかり次第ご連絡いたしますので、それまで少々お待ちいただくこともあります。

OA操作、事務業務（営業・総務・人事）、秘書業務、経理業務、受付業務、営業・販売業務などがあります。

未経験でも就業出来る仕事もあります。
ご希望を伺う際にお伝えくだされば、未経験でも就業可能な仕事をお探しします。

OAのスキルをあまり必要としない仕事もありますので、ご安心ください。